Nisu svi poslodavci spremni zaposliti osobu sa sindromom Down, no upravo je to učinio Decathlon, zbog čega se može svrstati među najbolje poslodavce proteklih godina prema kriteriju zapošljavanja osoba s invaliditetom. Primjer je to dobre prakse koji bi trebali slijediti i drugi. Naime, Tonia Klarin (21) jedna je od rijetkih osoba sa sindromom Down koja se prije dvije godine uspješno zaposlila, i to u Decathlonu, gdje i danas radi s velikim veseljem. U toj su tvrtki 2019. godine odlučili pokrenuti projekt “Zapošljavanja osoba s invaliditetom” s ciljem da osobama s invaliditetom pruže ugodne uvjete rada i potaknu njihovo uključivanje u svakodnevni život.
Za osobe s Down sindromom vjerojatnost da će se zaposliti u Hrvatskoj je minimalna pa nas je zanimalo kako u ovom sportskom lancu gledaju na osobe koje su različite, zašto su se odlučili na ovaj potez, koliko osoba s invaliditetom je kod njih zaposleno, jesu li zadovoljni s Toniom te planiraju li još zapošljavati osobe poput nje.
Neki od zaposlenika završili i tečaj znakovnog jezika
“Decathlon kao kompanija njeguje kulturu različitosti i svakodnevno nastoji potaknuti svoje zaposlenike i zajednicu na prihvaćanje te različitosti jer je upravo ona bogatstvo svakog od nas. Zbog toga smo 2019. godine odlučili pokrenuti projekt “Zapošljavanja osoba s invaliditetom” gdje nam je cilj osobama s invaliditetom pružiti ugodne uvjete rada i potaknuti njihovo uključivanje u svakodnevni život. Uz Toniu, trenutno imamo zaposlenu još jednu osobu s drugom vrstom invaliditeta, ali iznimno smo ponosni što je naša trogodišnja suradnja s udrugom Humana Nova Čakovec omogućila dodatno zapošljavanje osoba s invaliditetom unutar te udruge”, stoji u odgovoru na naš upit kako to da su se odlučili prije dvije zaposliti osobu sa sindromom Down i jesu li u međuvremenu zaposlili još koju osobu s teškoćama.
A kako se Tonia uklopila u radni kolektiv i koliko su zadovoljni njezinim radom?
“Tonia se odlično uklopila u naš tim svojim vedrim duhom, voljom za radom i učenjem tako da smo jako sretni jer je s nama već dvije godine. Svakodnevno puno učimo jedni od drugih, smijemo se i samim time stvaramo ugodne uvjete rada”, istaknuli su iz te tvrtke.
Otkrili su i planiraju li još zapošljavati osobe sa sindromom Down i koji im je stav prema zapošljavanju takvih osoba.
“Mi u Decathlonu vjerujemo da svaka osoba zaslužuje kvalitetan život – kako iz ekonomskog, tako i iz socijalnog aspekta. Zbog toga se svakodnevno trudimo unaprjeđivati naš sustav zapošljavanja i otvarati nova radna mjesta kako za osobe s invaliditetom tako i za osobe bez poteškoća. Vjerujemo da je naša društvena obaveza omogućiti osobama s poteškoćama jednak profesionalni rast i razvoj kao svima ostalima u društvu i ravnopravno ih uključiti u zajednicu. S obzirom na to i nekoliko naših kolega završilo je tečaj znakovnog jezika kako bi budućim kolegama stvorili ugodniju atmosferu za rad i olakšali komunikaciju”.
Udruga za sindrom Down Zagreb: ‘Jako smo ponosni na nju’
Podsjetimo, kontaktirali smo i Udrugu za sindrom Down Zagreb. Kako njihova članica Tonia radi već dvije godine, zanimalo nas je kako joj je na poslu i jesu li obje strane zadovoljne.
„Naša Tonia je sretno zaposlena i danas ima Ugovor o radu na neodređeno i jako smo ponosni na nju! Svojim radom je pokazala koliko je vrijedan i ravnopravan radnik te tvrtke. Njezini šefovi su jako zadovoljni s njom i njezinim radom, a ona se jako trudi i voli ići na posao. Danas Tonia sama putuje na posao i nazad kući javnim gradskim prijevozom te je u potpunosti samostalna, iako je u početku imala pomoć na samom poslu, kao i na putu do posla i nazad”, rekla nam je Natalija Belošević, predsjednica Udruge.
Otkrila je i kako izgleda ovoj vrijednoj djevojci izgleda jedan dan na poslu.
“Tonia na poslu slaže robu na police, skuplja i sprema prazne košarice, brine da su “njezini” boxevi s rukavicama i čarapama uvijek uredni, a artikli posloženi po veličini, zna složiti robu na štendere. Pregledava cijene, lijepi naljepnice…Sve voli raditi i nije joj ništa teško.”
Belošević je napomenula kako malo poslodavaca ima osjećaja za osobe s invaliditetom te ih želi zaposliti.
“Naravno, nije lako postići takav jedan dogovor jer treba prije početka rada osobe s Down sindromom u tvrtki napraviti jednu dobru pripremu i upoznavanje prostora i kolega s kojima će oni raditi. Prvih nekoliko mjeseci rada potreban im je i asistent koji će im biti podrška u radu i upoznavanju”, napomenula je i dodala kako ne postoji puno poslodavaca koji su spremni na takav potez.
„Nažalost, nisu svi poslodavci otvoreni za takve dogovore i spremni zaposliti osobe s teškoćama, ali kada nam se jave oni koji su spremni, mi smo tu da im pružimo svu moguću podršku i pomoć! Takvi su jako rijetki, ali ih ima. To se vidi iz naših primjera. Bilo je pobuda i više, ali još uvijek je veliki problem i u našim roditeljima djece s teškoćama jer se boje pustiti svoju djecu da rade. Tako posljednjih nekoliko godina radimo i na tome da ih osnažimo za takvu jednu odluku“, poručila je Belošević za kraj.
Barbara Kraš Kedmenec
Foto: Facebook/Udruga za sindrom Down Zagreb
*Tekst je objavljen u sklopu projekta “Jednaka prava za sve” kojeg financira Agencija za elektroničke medije.
