Hrvatski savez udruga za mlade i studente s invaliditetom SUMSI u protekla je dva dana, 27. i 28. svibnja, održao čak dvije zanimljive konferencije. Prva je bila u sklopu projekta “Odmori OSI2”, a pokrivala je temu turizma pristupačnog za osobe s invaliditetom, a posljedično i za sve građane. Druga konferencija odnosila se na temu zapošljavanja i samozapošljavanja osoba s invaliditetom, a održana je u sklopu programa “Zajedno kroz izazove2”.
Na konferenciji o turizmu pristupačnom za sve, pa tako i za osobe s invaliditetom, koja se održala u HoB-u, Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom, naglasio je da gostu koji je osoba s invaliditetom ništa ne bi trebalo biti nepristupačno. Jurišić je posebno istaknuo da pristupačno ne treba biti samo okruženje, nego i prijevoz za turiste s invaliditetom.
Predstavnici Saveza SUMSI naveli su da je potrebno prevladati psihološku barijeru prema osobama s invaliditetom, otvoreno i izravno komunicirati. Tako je iznajmljivačica Katarina Hrabar iz Trogira počela prilagođavati apartman najprije ugradnjom širih ulaznih vrata, a danas prilagodbu nastavlja prema savjetima Saveza SUMSI.
Foto: Konferencija projekta “Odmori OSI2”
Male preinake puno znače
Nema sumnje, komunikacija pomaže da turist s invaliditetom i iznajmljivač usuglase male preinake koje osobi s invaliditetom. Zato je iznajmljivače potrebno osvijestiti da male preinake (poput postavljana otirača na ulasku u sobu) mnogo znače i osiguravaju njezinu samostalnost u apartmanu. Tijekom provedbe projekta Odmori OSI2, Savez SUMSI i partneri shvatili su da je izuzetno važno uključiti jedinice lokalne samouprave, o kojima također, direktno ili indirektno, ovise iznajmljivači.
Kao pozitivne primjere na konferenciji smo čuli Ivanu Ketović Marjanović iz Turističke zajednice Grada Pleternice i Iris Leto, direktoricu turističke agencije. Grad Pleternica pokazuje da pripodna i kulturna baština može biti pristupačna, kao što su Muzej bećarca (čije priče možete čitati i slušati) i Terra Panonica (čije interpretacijske staze su opisane i na Braillevom pismu).
Govoreći iz iskustva u turističkim agencijama, Leto je naglasila neosvjieštenost iznajmljivača i društva problem, a na web stranicama nema ni dovoljno konkretnih informacija o pristupačnosti objekata. Potrebno je imati i što razumljive natpise, da bi osobe s disleksijom i ostali koji teže čitaju, mogli imati nesmetan pristup informacijama.
Partneri Saveza SUMSI na ovom projektu su: Hrvatske udruge paraplegičara i tetraplegičara (HUPT), Udruga Liberato i Grad Supetar. Projekt “Odmori OSI2” financijski podržava Ministarstvo turizma i sporta Republike Hrvatske. Projekt „Odmori OSI2“ je sufinanciralo Ministarstvo turizma i sporta.
Podrškom poslodavcima i prilagodbom radnog procesa do većeg zapošljavanja osoba s invaliditetom
Hrvatski savez udruga za mlade i studente s invaliditetom SUMSI je 28. svibnja u prostorijama Wespa Spaces održao okrugli stol o zapošljavanju i samozapošljavanju osoba s invaliditetom. Okrugli stol dio je trogodišnjeg programa “Zajedno kroz izazove2”, čiji je cilj ostvariti veću zaposlenost i samozaposlenost osoba s invaliditetom na otvorenom i konkurentnom tržištu rada te stvoriti bolju sliku u ostvarenju integracije i inkluzije osoba s invaliditetom, s naglaskom na ostvarenje radnih mjesta. U program se ove godine uključilo 14 osoba s invaliditetom.
Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom, istaknuo je da, osim arhitektonskih, postoje i informacijske zapreke koje koče osobe s invaliditetom. “Kao društvo nismo dovoljno prepoznali preostalu radnu sposobnost”, naglasio je Jurišić dodavši da osobe s invaliditetom pravo na razumnu prilagodbu imaju već za selekcijski postupak. Poslodavci koji već imaju zaposlenu osobu s invaliditetom lakše se odlučuju ponovno zaposliti osobe s invaliditetom, za koje poslodavci kažu da su im lojalniji od drugih radnika.
Željko Skelin iz Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom predstavio je poticaje i mjere za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Darko Sobota iz Centra za profesionalnu rehabilitaciju Zagreb kaže da je potrebna podrška poslodavcima. “Moramo pripremiti poslodavca i korisnika, da bi zaposlenje osobe s invaliditetom bilo održivo.”, rekao je Sobota, napomenuvši da, ako osoba s invaliditetom radi na prilagođenom radnom mjestu, ona može ravnopravno sudjelovati u radu.
Konkretna pitanja koja muče poslodavce
Govoreći o najčešćim brigama poslodavaca prilikom promišljanja o zapošljavanju osoba s invaliditetom, prof. dr. sc. Kristina Urbanc sa Studijskog centra socijalnog rada Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, podijelila je konkretna pitanja koja muče poslodavce: “Je li u redu pitati ‘što vam treba’?”; “Što ako ja (kao poslodavac) imam dojam da prilagodba baš i nije najbolja, a osoba tvrdi da mu je baš to u redu?”; “Bojim se da me ne preplavi sažaljenje i da će se to na meni vidjeti?!”; “Jesam li kao pretpostavljeni (ili kao poslodavac) pružio točne i pravovremene informacije? Trebam li provjeriti kako ih je osoba razumjela?”. “Brige poslodavaca su uvijek – balans između podrške i izazova.”, zaključuje prof.dr.sc. Urbanc, i dodala da je to proces u kojem poslodavac treba imati podršku.
Ivan Tominac i Maja Krištafor su na primjeru projekta Validni prikazali kako je komunikacija ključna za oblikovanje medijskog narativa o osobama s invaliditetom. Osim što su četvero osoba s invaliditetom otvorili prostor da se predstave kako sami žele (spominjući invaliditet kako i koliko sami odaberu), Tominac i Krištafor upotrijebili su nekoliko primjera osoba koje nemaju invaliditet te ih prikazali naglašavajući pojedinosti poput “ima dvije noge”, tim zaokretom pokazujući koliko je bespotrebno naglašavati invaliditet, kako to mediji i društvo ponekad čine.
Da invaliditet ne mora biti presudna prepreka pokazuje primjer obrta Slovin d.o.o., čija je vlasnica Snježana Čop govorila o procesu ekološke proizvodnje tjestenine koju vodi njezin sin Petar, osoba s poremećajem iz spektra autizma. Petrova tjestenina prodaje se diljem Hrvatske i primjer je inovativnosti i inkluzije, kojih će nadamo se, biti sve više.
Ključno je stvaranje podržavajućeg sustava
Roman Baštijan, stručni suradnik programa, istaknuo je da je druga godina provedbe programa “Zajedno kroz izazove2″ potvrdila su da osobe s invaliditetom mogu i žele biti aktivni sudionici tržišta rada, no ključno je stvaranje podržavajućeg sustava, uklanjanje barijera i ustrajno zalaganje svih dionika. Kao završna poruka istaknuta je potreba širenja ovog programa na način da će se osnovati tim koji će razvijati suradnje s tvrtkama te za njihove predstavnike održavati radionice na ovu temu, a čiji će konačni cilj biti što veća zapošljivost osoba s invaliditetom.
Aktivnostima programa “Zajedno kroz izazove2” želi se informirati i motivirati osobe s invaliditetom i poslodavce kako bi se povećalo(samo)zapošljavanje ove populacije te smanjio broj poslodavaca koji trenutno plaćaju novčane naknade jer nemaju dovoljan broj zaposlenih osoba s invaliditetom.
Program “Zajedno kroz izazove2” provodi Savez SUMSI, u partnerstvu sa: Centrom za profesionalnu rehabilitaciju “Zagreb”, Hrvatskim zavodom za socijalni rad, Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Studijskim centrom socijalnog rada Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Udrugom Liberato i Udrugom Radio Student. Spomenuti trogodišnji program financira Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, stoji na stranicama Hrvatskog saveza udruga za mlade i studente s invaliditetom SUMSI.
mšm
Foto: SUMSI
